劳动纠纷案例分析！
有这样一名员工，公司在他合同即将到期的时候，提前40天有个书面通知告知他即将到期，可以续签； 但是该员工就以一些理由说考虑考虑，公司人力就表示你要么续签要么就写主动离职申请，最后员工是哪个都没签，也就是说在劳动合同到期后又做了3个月，然后提出仲裁要求赔偿双薪；
怎么看，怎么解决？
积æåºè¯å°±å¯ä»¥ï¼å¹¶ä¸æ书é¢éç¥ä»è®©ä»ç»ç¾å³å¨ååçææä½ä¸ºè¯æ®æ交仲è£å§ï¼
åèèµæï¼ææ¯å³å¨ä»²è£åï¼å³å¨äºè®®å¯ä»¥HIæ
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
看书吧
劳动合同法案例分析
案例一：用人单位：1、未经林某同意，公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年，依照常理应保留当前工作地点。因此，经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反劳动合同的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下，被以“不服从管理”为由要求...
案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同...
本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
劳动争议仲裁法案例分析
案例一：李某于2008年8月6日加入公司，签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二：2009年4月，李某结婚。同年5月，她发现自己怀孕。然而，到了10月10日，公司以李某怀孕后不能正常工作为由，决定解除与她的劳动合同。解析一：公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析：在该案例中，公司认为应给予员工1倍的经济补偿；而员工认为应给予2倍的赔偿。争议焦点在于是否属于客观情况发生重大变化。B公司的大客户群和品牌资源均集中在北京，为适应变化中的培训市场，B公司撤销了上海部门，否则企业将遭受巨大损失。虽然调整...
经典民事纠纷案例分析
案例一：宋某与中日合资公司劳动争议 宋某，中日合资公司财务部会计，因两次违反劳动纪律被公司解雇。第一次，她擅自离开公司去自由市场买水果，被财务部经理发现并口头警告。第二次，她在上班时间偷逛商场，被公司副总经理遇见。公司依据《员工守则》规定，对宋某实施了劳动合同解除。宋某不服，认为公司...
农民工维权法律纠纷案例分析目录
第一章 劳动关系的认定与劳动合同的订立 案例1：没有签订劳动合同时，农民工与用人单位之间是否存在劳动关系？认定标准通常以双方是否具有实质上的劳动契约关系为基础，即存在工作关系、劳动者服从用人单位管理、获取工资报酬的事实。案例2：提供劳动服务是否能视为与接受服务方产生劳动关系？提供服务的性质和...
劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析
第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也...
案例分析
本案例中，赵彩霞签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账，就不退还保证金这个协议，但在签订劳动合同时，企业就已经违反了《劳动合同法》。赵彩霞离职时，企业更不能以劳动合同中的此项协议为由拒不退还保证金，否则面临劳动保障行政部门的处罚。三、关于劳动合同解除的附加条款无效 对于解除劳动合的解除...
