我与公司签订劳动合同时是按照每周5天每天8小时共计40小时的标准工作时算的，我在签订劳动合同前与公司还

Question

我与公司签订劳动合同时是按照每周5天每天8小时共计40小时的标准工作时算的，我在签订劳动合同前与公司还签订了一份培训协议书，约定：公司出培训费送我出去培训，我要在公司服务期满5年，如果没满5年，就要赔偿违约金（金额好像大致为培训费8000元）后来公司的确送我去培训了，但现在公司一直要求我加班，不管我愿不愿意，周一至周五日均加班2—3小时，周末至少加班一天。有时候一周连一天休息也得不到，而且也都没有支付加班费，更没有调休（因为公司缺人，我的岗位离不开人）我也是有苦难言，每天的上班加班情况及上班时间我都做了笔记（就如同日记之类的）。问：1、如果现在我不愿意补休（因为我加班太多了，如果一下来补休恐怕按月来算了）我可以要求公司按劳动法规定支付加班费吗？2、如果公司不愿意支付加班费我可以与公司解除劳动合同吗，我与公司签订的培训协议还有效吗，我要不要赔偿违约金？

Answer 1

找他要加班费，不然辞职。不用理会什么赔偿，可以自己看下劳动法。活咨询律师。