总经理内部推荐的人，如何顺利的进入公司？

Answer 1

好的机会谁都想要，有人推荐是好事，但你也要自己多主动，人家把信息透给你了，是真是假，你总得找个机会凑过去看看吧。难道还得等你未来的领导“三顾茅庐”的来请你？自己主动点，找机会凑过去，也算表个态。万一人家领导开口了，你这又不同意，你让领导的面子往哪放啊！之前遇到过内推的人员过来面试，哪怕是走个形式流程，你也要做好形象和礼仪，不能给内推的人员丢脸。千万，不要随意，穿什么短裤运动鞋，形象太差，影响不好。你与内推人的关系，不要随便张扬，低调最好，最好知道的人越少越好，职场防小人。不要随意离职。

你可以随时有离职的想法，但不能随便有离职的行动。凡事想清楚再做，不要觉得无所谓，别人内推你，是做了一定担保，你离职倒是轻松了，别人就尴尬了，以后谁还会帮你？可以直接询问相关的流程，按照流程办事。都说有人好办事，也就是这个道理，有熟人自然信息更灵通，成于不成都会告诉你，够不成什么难度。那么如果没有人认识，又非常想进去，建议可以利用一些社交平台，留意该公司的人，可以是任何部门的任何人。

只要能够拿到联系方式，就可以取得联系，说明来意，态度严谨诚恳，想必能够让别人帮忙。当然，接下来的事情就可以顺便打听下这个公司怎么样。另外，还是有温馨提示，内推不内推只是个形式，重点是是否真的符合岗位要求，可以了解下对应岗位的职责，看能否胜任。同事推荐去当经理，应该是职位提升，否则也不需要别人推荐。正常来说一般单位人员调岗或晋升都是有明确的流程和制度，是需要HR部门操作，而不是找个同事去对方部门负责人那儿说一下就行的，除非你这个同事，是可以做主的老大。

Answer 2

直接拿着推荐信，进公司就可以了，还有就是也必须要经过重重的审核之后，确定这个人各方面，符合这份工作，就可以直接进入公司内部工作。

Answer 3

是需要让总经理引荐到公司里面的，需要他亲切地和人们去打招呼，可以适当的准备一些礼物，和部门的负责人打好关系，人们才会接受，服从他的领导。