不签劳动合同只签保密协议合法吗

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不签劳动合同只签保密协议，是否合法？答案是肯定的，但需注意潜在风险。从法律角度看，只签保密协议，不签订劳动合同，意味着员工与雇主之间的关系并未完全法律化。这种做法在特定情况下是可以接受的，尤其是对于仅涉及信息保密，不涉及日常劳动关系的情况。
然而，这种做法并非没有后果。一旦发生纠纷，仅凭保密协议很难证明双方存在劳动关系，导致权益保障可能出现困难。因此，在实际操作中，企业应审慎考虑，确保与员工之间的权利义务关系清晰、明确。
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果违反法定义务不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，还需支付二倍的工资。
简言之，只签保密协议不签劳动合同的做法在特定情况下可行，但存在潜在法律风险。企业应确保在与员工建立劳动关系时，采取合法、规范的方式，以避免可能的法律纠纷和额外的经济负担。