说生意太差了被辞退有补偿吗

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生意不好员工要不要辞退根据老板需求,但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下,需要支付员工一定的经济赔偿金,赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的,如果工作的时间越长,那么老板就需要赔偿的更多,不赔偿是属于违法的行为。

一、生意不好员工要不要辞退补偿吗
      要进行补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、员工辞退补偿协议范本
      甲方:XXXX有限公司
      乙方:XXX
      身份证号码:XXXXXXXXXXXX
      根据《《民法典》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
      1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,解除劳动合同日期为XX年XX月XX日,双方的劳动关系随之终止。
      2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
      3.甲方根据《民法典》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
      4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
      5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
      6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
      7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
      8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
      9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
      甲方:XXXX有限公司
      乙方(签字):XXX
      XX年XX月XX日
      只要员工没有任何过错的情况下,用人单位进行辞退都是要根据员工的情况下进行支付补偿金。补偿金是可以双方进行协议的,如果双方在协议不成的情况下,可以到有管辖权限的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是不需要支付费用的。