公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?

如题所述

如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商不成,并签订变更协议才可以,否则属于违法,你可以申请劳动仲裁解决。
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第1个回答  2020-12-24
如果劳动合同明确约定工作岗位及薪酬,调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。如果劳动合同没有约定具体工作岗位及薪资,用人方可以根据公司运转情况调整劳动者工作岗位。

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析:员工在面对公司的调岗降薪时,是有权申请劳动仲裁的。如果劳动双方发生争议,首先可以通过协商解决问题。如果协商失败,可以尝试通过调解组织寻求帮助。如果调解也无法解决问题,或者双方达成了协议但一方不履行,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。作为最后的手段,如果对仲裁结果不满意,且法...

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
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调岗降薪能不能仲裁
劳动仲裁可处理调岗降薪事宜。劳动仲裁即由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁之争议案件进行公正评判和裁决。在我国,这是劳动争议当事人寻求司法救济的必要阶段。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...

降薪可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁可以调岗降薪吗
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

降岗降薪怎样申请劳动仲裁
法律分析:调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,...

公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...

用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
法律分析:用人单位调岗降薪不合法,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据...

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
法律主观:调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...

公司降薪可以申请劳动仲裁吗
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...

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