3天旷工自动离职需要付什么责任吗

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法律分析：员工旷工三天自动离职的流程如下：1、员工需按照公司规定办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失，公司可以根据法律规定要求员工赔偿损失。2、如果公司确认员工未按规定请假且无正当理由擅自离岗，公司可以基于员工这一行为作出解除劳动合同的决定。此时，公司需要执行以下流程：通过各种途径联系员工，如寄送通知信至员工任何已知地址，并保留签收证据，最好使用挂号信。同时，结清员工工资，办理社保手续，并妥善保管员工的所有档案和相关资料，如完整的考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。