签劳动合同属于编制吗

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签劳动合同并不直接等同于获得编制。
一、劳动合同的定义与功能
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者获得了在用人单位工作的权利，并承担了相应的义务；而用人单位则获得了劳动者的劳动力使用权，并承担了支付工资、提供劳动条件等义务。
二、编制的概念与特点
编制通常指的是公共机构或国有企事业单位的岗位设置和人员配备制度。编制具有计划性、规范性、稳定性等特点，它规定了这些单位的岗位数量、职责范围以及人员配备标准等。
三、劳动合同与编制的关系
劳动合同与编制之间存在一定的联系，但并非等同关系。在某些公共机构或国有企事业单位中，劳动者的聘用可能受到编制的限制，即只有在有编制空额的情况下，用人单位才能与劳动者签订劳动合同。但在其他单位或行业，劳动合同与编制没有直接的关联，劳动者通过签订劳动合同获得工作机会，而不需要受到编制的限制。
四、劳动合同与编制的区别
劳动合同主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，以及劳动关系的建立、变更和终止等问题。而编制则主要关注的是公共机构或国有企事业单位的岗位设置和人员配备制度，以及人员数量的控制和调整等问题。
综上所述：
签劳动合同并不直接等同于获得编制。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，而编制则是公共机构或国有企事业单位的岗位设置和人员配备制度。虽然两者在某些情况下可能存在关联，但并非等同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。