1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
薪资计算的方式
法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
工资是怎么算的
法律分析：工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月高橡哪薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；3.固定月...
工资是怎么算的
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
员工的工资正确计算方法是什么?
1、正算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数)。2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数))。3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数比...
工资怎么算
工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月薪是怎么计算的?
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
工资是怎么算出来的?
工资计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般情况下，劳动者的工资都是由基本...
劳动法22天制工资是怎么算的
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
新劳动合同法工资计算是怎么样的
工资的计算方式主要就是这个约定的月工资÷21.75天×加班天数，具体还是的根据这个公司和员工在签署劳动合同的时候约定的这个工资计算方法，但是对于加班工资我国也是有相关的规定的。 一、新劳动合同法工资计算是怎么样的 正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数 平常加班12小时的工资...
工资计算的三种方法
工资计算的三种方法如下：1、月薪=（固定月新\/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时。2、月薪= （固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数）+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时。3、月薪=固定月薪...
