你学旅游管理的,怎么搞电子采购了?不过现在求职挺不容易,我也明白。。
一个新人,到一个新集体,是特别寂寞和无所适从甚至是战战兢兢的,如果单位正规,他们应该会培训你而且关心你,让你一刻不停的忙,你才会充实而不害怕,有被接纳感,如果适当表扬你,你甚至会有认同感。。可惜你们单位对新人的管理和培训,太差。。。
现在,如果你不想继续找工作,你应该立刻找你的主管,跟他谈谈你现在工作上的困惑,让他指点你,让他给你推荐学习材料和网站,让他能多给你任务,让他多关注你。。。如果你主管是混蛋,他会训你一通,但他也会适当指点你。。
作为一个倒霉的新人,没人带的新人,你除了自己发奋舔着脸追着领导追着前辈学习,实在没别的办法让自己好过点。。。
如果你受够了,换工作,不知道你这样学历、资历都欠佳的年轻人,能换到一个什么更好的地方?
努力吧,苦逼的新人,混个两三年再跳,这就是步入社会的阵痛期啊!!
追问阵痛期太长,你是HR?
追答哪儿长啊,才两个月,你自己调整啊。。要是总不适应,就干脆跳了,差不多熬个一两年,你就知道怎么工作了。。
本回答被提问者采纳