法定节假日加班，不得安排调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律依据请参阅《劳动法》第四十四条的规定。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。本回答被提问者采纳
公休假的加班工资一般如何算
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。【法律依据...
公休日工资怎么算
法律分析：法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定...
有公休的工资怎么算
公休加班工资怎么算1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定公休日加班工资=日工资×200%日工...
公休假补贴发放规定
公休假加班的应支付不低于工资的百分之一百五十的薪酬。同时我国劳动法对于每周工作时间也做出了明确的规定，除了一些特殊情况需要延长工作时间的，企业都应该按照劳动法的规定制定工作时间和休假制度。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一...
公休假的加班工资要如何计算
这意谓着，如果该员工的正常日薪为200元，则其在公休日因加班获得的报酬应为400元。同样，如果在法定节假日被安排加班，其加班工资应为正常日薪的百分之三百。以此类推，通过对照具体的加班时间与相应的劳动法规定，计算加班工资变得相对直观。在实际操作中，计算公休假加班工资时，应准确识别加班类型（延长...
怎样计算公休假加班工资
计算公式如下：公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200 若加班时间比较零散，则按小时工资计算：法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200 风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
新劳动合同法工资计算是怎么样的
正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据...
公休假工资怎么计算
安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间，工龄会持续计算。在该假期内，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，而...
员工主张加班工资条件是什么
(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;劳动者如果有在法定节假日加班，那么用人单位需要支付300%的薪资作为加班费用，如果是在双休日加班，那么加班费用是200%，如果是在平常日延长加班，那么加班费是150%，这个是国家制定的最低加班薪资标准。员工只要有加班，那么公司...
公休假的加班工资怎么计算
公休假的加班工资计算，根据《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
