国企工时票 是怎么实施的

主要是工时的的核算,听说国企工时票政策特别好。。。。
我想了解一下,私营企业如果实行,工时票应该怎么实施,特别是制造加工行业,有什么好处和缺陷。。。。。。

第1个回答  2009-06-21
工时票制度主要在机械加工也比较多,因为机械加工业基本上员工是上8小时正常班的,所以,许多时候因为加工活动连续性较强,中途不能停止,只好由员工延长工作时间来解决,车间按延长的时间发给工时票,工时票有两个作用,一是积攒到一定数量可以向车间申请调休。二是向车间提出换取同等数量的加班工资。但是工时票一般隔年作废的
第2个回答  2009-06-26
上面的大大已经回答你的第一个恩替了
我帮您回答你第二个问题
工时票也是加工制造这类企业应用较多

缺点
1.国有企业规模较大使用工时票时可以轮开工作,但民营企业很多都是一个萝卜一个坑,轮休就会产生空岗问题
2.民营企业老板会追求自我利益最大化(很多都是,不排除个别较好的),在这个时候工时票在企业中的实施就会成为一种空中楼阁,工时票的使用会有很多限制(比如忙时不行,生产高峰不行==),这样就会失去原有的效用

有点
1.当然不排除应用较好的,在这种情况下就会提高员工加班积极性,试问谁不想,3天干完一周活,然后好好放松,陪陪家人呢?
2.工时票也能提升企业的效益(管理方面),比起加班付薪水,这种补偿时间的方式势必可以节省管理成本。

希望可以帮到你本回答被提问者采纳

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