试用期离职，领导不签字怎么办
今年才毕业，正在试用期准备离职，已经提前三天交辞职信，但公司一直以领导不在不能签字为理由拒绝办理离职手续，咨询劳动保障部说可以直接走人，但新的单位要求我提供离职证明才能入职，而现在跟现在公司人力资源部关系搞得很僵，现在完全不知道怎么样办。。。。？公司是一国企
劳动合同在这个时候不签字也照样生效。在离职以后旧公司应该出示书面的解除劳动合同的证明。如果你们公司不给你，你直接去劳动局，让他们给你提供相关证明。实在不行就花几百块申请劳动仲裁，申请赔偿，公司公开书面道歉！
他们如果不批的话，你就要去劳动局投诉，他们会受理的。很快就能解决。
辞职公司不批准应该怎么办
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...
提交离职申请公司不批怎么办
提交离职申请公司不批处理如下：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相...
领导不同意离职怎么办
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
办理辞职领导不给签字怎么办
如果领导不批准辞职申请，员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同。在这种情况下，不需要等待领导签字批准，因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职，员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括以...
提出辞职领导不批怎么办
一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
试用期辞职领导不签字怎么办
一、试用期离职老板不签字怎么办 1、依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...
员工申请辞职领导不批怎么办
1、员工可以先与公司进行协商；2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。3、如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。4、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
辞职申请一个月了领导不给签字怎么办
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职领导不签字不给离职手续
你有权利辞职，领导不签字，你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用你觉得方便有效的方式。辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
试用期离职公司不让走怎么办
一、试用期离职公司不让走怎么办 只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
