劳动仲裁期间要不要上班?(仲裁是拖欠工资,没觉社保,不计算加班费而解除劳动合同)

Question

我仲裁2009年5月31日单方面与工厂解除劳动合同。

Answer 1

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、按照劳动合同法第三十八条规定，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
2、那么既然你解除了劳动合同，那么就不需要去上班了呀！
3、并且可以要求单位补足工资，缴纳社保和加班费，并且要求单位支付经济补偿金。
PS：因为专业，所以信赖！

Answer 2

1、如果是用人单位未交社保，符合《劳动合同法》第三十八条规定情况而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系的话，在通知用人单位并且劳动仲裁受理之后可以不用继续上班的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 3

暗示的发帖和开发的

Answer 4

这种问题还用想吗

你不怕打击报复吗