没有签定劳动合同，辞职可以随时走吗？

Question

没有签定劳动合同，辞职可以随时走吗？

如果在试用期结束后的一个月内，公司决定和我签定劳动合同，而我第2天决定辞职，和公司提出后，决定不签劳动合同了，这时候辞职可以立刻走人吗，还是要再做30天？ 公司认为我已经转正了，就算是正式员工了，需要30天前提出，而且公司主动找我签劳动合同，而我拒绝，错误在我。 而我自己认为因为我要辞职了，所以才不签的，没有签合同，那我随时可以走，是这样的吗？
劳动法中的哪条可以找到依据？谢谢
我2月4号进入公司实习，6月26号拿到毕业证书，到公司报道。公司认为6月26号之前我都是实习期。6月26号之后不用试用期直接给我转正，并到7月15号提出和我签定劳动合同让我7月16号交。我7月16号提出辞职，并没有签劳动合同。可以立刻走人吗？ 另外我6月26号之前的工资公司是发给我了，但是没有给我交纳社会保险，劳动法规定试用期也应当交纳社会保险。如果公司认为6月26号之前是都实习，不是试用，不用交纳社会保险。怎么办。 现在已经7月23号了，我想7月24号辞职可以吗。

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

辞职可以直接走人吗

Answer 3

Answer 4

1、没有签合同之前，就是在试用期内，那么提前3天辞职即可。
2、要离开公司，那么必须在3天内，做好工作交接，才能离开公司。
3、公司不批准的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，或者上诉法院解决。

Answer 5

可以随时走，既然没有合同，就没有限制，法律讲的是证据，合同就是最好的证据，没有证据说什么都不能算数，他说试用期一个月，你还可以说试用期三个月那。所以走自己的路让别人说去吧