每天上班12小时以上并且不算加班，这样能申请仲裁么？

Question

每天上班12小时以上并且不算加班，这样能申请仲裁么？每天上班超时并不算加班，领导还说经理级别的就应该要付出，我这只有上班打卡记录这样能否申请仲裁？

Answer 1

经理属于中高级管理人员，可以实行不定时工时制，实行不定时工时制的人员是没有加班的，但实行不定时工时制需要劳动部门批准。

如果用人单位未经劳动部门批准实行不定时工时制，或者职工不属于实行不定时工时制的对象，每天上班12小时不算加班违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

追问

我是合同制，合同书上写着每日八小时工作制，并没有你所说的那种综合不定时工作时间，目前我只有打卡记录可以作为依据，是否可以劳动仲裁？或者还需要什么东西？

Answer 2

应该不能吧，不过要看你干什么了