谈谈招聘中的隐性歧视

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在求职的征途上，你是否曾遭遇过看似无缘的失落？明明与岗位要求相匹配，却在简历筛选阶段被直接淘汰，连面试的机会都不曾拥有。这种无言的拒绝，往往源于招聘中的隐性歧视。

揭秘招聘中的隐形歧视</

当遇到这种困惑时，尝试向HR探寻原因，但他们可能给出模棱两可的答案，让人一头雾水。这时，了解一些常见的歧视形式，或许能帮你揭开谜团。

1、年龄歧视</

互联网行业的快速发展，似乎青睐于年轻的创新力量，从而形成了所谓"35岁危机"。尽管经验丰富的中年人具有丰富的行业洞察力，但他们往往在求职时遭遇冷遇。要应对这种歧视，可以选择转向B端市场，如企业数字化，行业经验的重量级要求可能会抵消年龄的劣势。或者，中小企业对中高端职位的年龄限制可能会相对宽松，尤其是高层管理岗位。

2、学历歧视</

学历通常是硬性要求，但其中也存在等级差异。初级职位可能更看重学历背景，比如985或研究生学历会增加通过筛选的机会。而对于工作年限较长的候选人，普通本科至少是基本门槛，专科学历可能难以通过。除非你的个人能力出类拔萃，否则大厂可能直接排除。

3、性别歧视</

性别歧视并非只针对女性，但团队性别比例平衡时，可能会影响招聘决策。面试官可能会优先考虑女性以平衡团队。然而，过度关注女性的婚育状况是不公正的，遇到这种情况，应寻找更加平等的环境。

4、籍贯歧视</

籍贯歧视往往源于主观偏见，如认为某些地区的人缺乏奋斗精神。这种歧视可能在面试过程中突然浮现，即便面试表现良好也可能因此被淘汰。面对这种隐形歧视，明智的选择是寻找接纳你的公司环境。

面对这些隐性歧视，最好的策略是提升自我实力，当你足够优秀，面试官的偏见也会变得微不足道。记住，不是每棵树都适合你，适合的地方总会存在。持续学习，提升专业技能，你将成为面试官眼中的独特"鸵鸟"，而非被忽视的"火鸡"。

结语</

不要让歧视定义你的职业道路，保持积极，寻找适合你的机会。如果你有任何求职上的疑虑，我的公众号——张仪说，每周六的直播将为你答疑解惑，期待你的加入。