2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳
3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额
4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受
签劳动合同必须要交五险吗
是的，必须要交。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保，不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
签了劳动合同一定要交五险吗
法律分析：根据我国劳动法规定，签订劳动合同后，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不得无故遗漏。通常情况下，劳动合同一旦生效，用人单位必须依法为员工购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同订立的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。同时，该...
签订劳动合同必须交五险一金吗
签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者建立劳动关系的，单位一定要给劳动者交五险一金；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
劳动法是入职必须买五险一金吗
劳动合同法规定入职交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由...
签订劳动合同必须交五险一金吗
是的，签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”，这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动，除了获得劳动报酬外，还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
是不是签了劳动合同就要交五险一金
法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动合同必须要交五险吗
法律分析：签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位与...
签劳动合同是不是必须要买五险一金
法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上...
签了劳动合同是不是必须交五险一金
法律分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工...
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
