第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商
我是和第三方签的合同没到期单位要解除合同怎么?
单位有权解除与第三方签订的合同，但需按工作年限给予经济补偿。若员工的工作年限在半年至一年内，单位需赔偿一个月工资。对于工作满一年至两年的员工，单位应赔偿两个月工资。此规定旨在保障员工权益，合理化解劳动纠纷。单位在解除合同前，应依据劳动法规和合同条款，向员工明确补偿标准，并确保补偿金额按时...
与第三方劳务公司签订劳动合同,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗...
1. 如果与第三方劳务公司签订劳动合同的员工被单位要辞退，员工可能有权获得经济补偿金。2. 补偿金的数额通常按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。4. 辞退决定必...
与第三方劳务公司签订劳动合同,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗...
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
跟第三方签的合同,辞退我们可有补偿?
如果您与第三方公司签订的劳务派遣或者劳务外包合同中有约定辞退补偿的条款，那么用人单位应当根据合同约定向您支付相应的经济补偿。如果合同中没有明确约定，则需要根据实际情况来具体分析。需要注意的是，由于您与用人单位之间的法律关系存在差异，您的补偿标准和计算方法可能与直接雇佣关系下的员工不同，具体...
在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...
第三方合同被辞退怎么赔偿
第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限每满...
我和公司是第三方合同,工司不用我了该给我什么补偿
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式...
公司几次换第三方公司签合同,现在已是无固定期,裁员怎么赔付?
不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
跟第三方签的合同,辞退我们可有补偿?
有的，赔偿金额的多少看你入职时间的长短，入职不满一年的赔一个月，满一年以上赔三个月，如果对方拒绝赔偿，可以直接去当地社保局申请劳动仲裁
员工跟公司签合同,有第三方,公司辞退员工可以走劳动仲裁吗?
员工跟公司签合同,与公司建立劳动关系。公司辞退员工，属于劳动争议，可以走劳动仲裁。公司辞退是依据《劳动合同法》第三十九条做出的，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。如果是无理由辞退，就涉嫌违反解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
