暑期工没有劳动合同不给工资怎么办

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暑期工没有劳动合同且未获得工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先与雇主沟通协商，要求签订劳动合同并支付应得的工资；若沟通无果，可收集证据向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。

在面对没有劳动合同且未支付工资的情况时，暑期工应首先尝试与雇主进行友好但坚决的沟通。可以明确提出自己的诉求，即签订劳动合同并获得应得的工资报酬。通过协商，有时可以促使雇主认识到自身行为的违法性，并主动纠正。

如果沟通协商未能解决问题，暑期工需要开始收集证据，以证明自己和雇主之间的雇佣关系以及未支付工资的事实。证据可以包括工作时的照片、视频、与雇主的沟通记录、同事的证言等。收集到足够证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助和支持。

当以上措施都未能解决问题时，暑期工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括咨询律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼策略。根据劳动法的规定，雇主未与劳动者签订劳动合同并拖欠工资的，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，暑期工需要准备好相关证据，并按照法律程序进行操作。

总之，面对没有劳动合同且工资被拖欠的情况，暑期工应积极采取行动，通过沟通、投诉和法律途径来维护自己的合法权益。同时，这也提醒了广大劳动者在就业时要提高法律意识，及时与雇主签订劳动合同，确保自己的劳动成果得到应有的回报。