试用期已满工作了4个月,如果公司辞退我,需要补偿我多少?

Question

签的3年合同,试用期为3个月。
已经在公司工作了4个月,如果现在被公司辞退的话，公司需要赔偿我多少钱。
另外是不是应该提前通知阿。
请问法律就经济补偿是否有明确规定.
另外,公司其实是想调薪,觉得当年为了急着招我答应的条件太高,现在效益不好想重新签合同.

Answer 1

试用期已满工作了4个月，如果公司辞退员工，企业要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，员人单位应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、如果劳动者存在违反法律规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

广东胡律师：

公司辞退你的话，要补偿你半个月工资的经济补偿，如果没有提前1个月通知你的话，另外还要支付1个月工资的代通知金；

合同没有到期，重新签合同是违法的。

Answer 3

赔偿你1.5个月的工资.其中一个月是公司提出解除合同的补偿金.半个月是你工作未满六个月的经济补偿金

Answer 4

经济补偿工作一年补偿一个月工资,不满6个月的按补偿半个月工资,不预告辞退的支付一个月的工资作为"代预告金"。用人单位不得无故解除与劳动者的劳动合同，无故解除的，劳动者可以要求赔偿。

Answer 5

补偿一个月工资
如果想把事情闹大的话
你找律师
可以任意要求赔偿
不过具体还是要律师决定