第1个回答 2016-12-04
第一块
个人基本信息(姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等,千万别忘了联系方式)
第二部分
描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力(最好有证明)。在这一条,如果是有针对性的简历投放,最好从
网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉,其实也就是说要说些公司的好话,同时也证明你是一个有心的人
。
第三部分
个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述(比如敬业、职业操守、热爱学习等),就是给一个公司录用你的直观理
由。如果是新生,最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历,附上实习报
告比较好。
简述下个人对工作的期望,以及公司录用你之后会获到的收益(比如会尽心尽力做好本职工作,为公司发展贡献个人力
量,同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等)。
理论上当然越多越好,但是如果你虚假填报,在试用期暴露出来反而适得其反,所以你要尽量填写有把握的职位。
第2个回答 2016-01-22
应聘简历应该要注意以下几点:
1、标题一般是“个人求职简历”,然后在下面写上自己的姓名、性别、住址、政治面貌等,还要附上近期免冠照片。
2、接着写一下你的教育背景,这是对你受教育的总的介绍。尽量把时间等写的详细一些。
3、然后是比较重要的实践及工作经历了,这方面要有亲身经历才行,不要弄虚作假,否则用人单位一问就能问出来。要详细的写哪个时间在哪实习,以及实习具体内容是什么。
4、如果自己做出来的简历觉得不满意,还有一个办法就是找人代做,朋友找过一个叫优易做的网络简历工作室就挺不错的。
第3个回答 2014-12-25
求职简历是找工作的基本工具,所有人都应该了解如何撰写个人简历格式。但许多人都不了解合格简历与完美简历之间的差别,而这可能会是为您梦寐以求的工作获得面试机会的决定性因素。
在阅读完本部分之后,您将会了解:
如何撰写与众不同的简历
应遵循的最佳格式
简历应包括和不应包括的内容
根据阅读者的情况定制简历的重要性
成功的个人简历的格式
简历的长度应为两页,不超过3-4页。
简历应介绍您的各项能力、经验和成绩,您应从中选出一些内容来表明符合所应聘职位的要求。
首先列出最重要的符合要求的方面,就算对于您目前的工作来说它们并非最重要,或此能力或成绩是在过去发生的。
简历应首先简要介绍您是谁。
确保简历的客观性,避免所有主观性的陈词滥调,例如“杰出的主动工作者”、“良好的团队精神”、“天生的领导者”和“优秀的沟通者”。这些品质可通过简历后面列举的切实成绩体现出来。
请记住,您的简历将会是面试官所提问题的一部分。
不要让空缺的工作时间段或含糊不清的解释浪费分配给您的宝贵时间,所以要争取逐项表明符合他们的要求。
简历也应显示出您在未来的潜能。如果您正在学习以期获得其他资格,一定要写明。
说明您的成绩
仅仅陈述您曾经担当的职位和责任是不够的。必须列出您的成绩来说明您的这项工作完成地有多好。
成绩与责任有什么不同?成绩是关于您如何为企业带来价值的说明。
确保推销自己
用现在时说明您的能力和品质 — 可能您目前没有在运用它们,但它们仍然是您所具有的。
应重点突出正面的特点
简历应打印出来,并精心设计
确保简历清楚明了,在视觉上具有吸引力,很多简历都达不到这一标准。确保您的简历可以达到,否则就是在浪费时间。
职责型和时间顺序型简历
最常见的简历是时间顺序型简历
通过担任过的一系列职位展现职业历史,对应每个职位列明所取得的成绩
按时间倒序排列,将最近担任的职位放在最前面
可用较多的篇幅介绍近期担任的职位,因为您最重要的成绩一般会出现于这一时期
但在某些情况下,职责型简历是可接受的,而且也可能是更恰当的
职责型简历指将您的能力和经验分门别类地放在一个“职责”标题下
制作一份职责型简历可能会很有用处,即使只是为了供自己参考
应该:
列出您的专业资格、高等教育学历和学业成绩
写明最近接受的职业培训
包括真正的外语能力
包括您的不同寻常的兴趣
说明出版的任何出版物和/或兼任的外部职位
撰写完简历后让一个中立的人(不是朋友或家人)看一看
多次润色,直到恰如其分
应聘时连同简历还要递交一份良好撰写的求职信
不应该:
列出您参加过的所有培训课程
指明种族/国籍/政治倾向等
列出一般的兴趣
包含当前的薪金详情
给出推荐人
不要加入关于您的婚姻状况、孩子、宗教或政治面貌等的多余的详情
不要列出您的所有兴趣和爱好
(参考资料:罗致恒富“求职简历怎么写”)