第1个回答 2013-07-11
一个最好的应用程序在30天内以书面形式做并非没有工作，至少三次敦促领导人要对工作安排转让。我想在30天之后，你将是免费的。但最好不要是太胶着，因为有文件问题。在诉诸武力。
2，个别教师辞职，单位必须提交书面辞职报告，由负责单位的意见发送到区教育局人事科待签署。
3，个别教师所在单位不提交书面辞职报告允许离开工作自动终止处理;教师提交的书面辞职报告，教委批准之前必须继续自愿终止治疗后，如未经授权的离开工作岗位。对于老师的文件处理自动终止，人事，工资关系不转移。
4，教育局人事科的人员名单将提交一份辞职办公会议讨论教育局局长。
5，辞职后，局长办公会议讨论，并同意辞职的单位处理，转岗等手续，由单位负责办理完辞职，转岗和其他程序发行“证明”。
6，持有单位辞职的“证明”到人事科教育厅下发“终止合同，证书”，并辞去教师的个人档案，工资关系转移区人事局人才交流中心。
7，辞职教师必须持有“终止合同，证书”30天到区人才交流中心办理人事代理手续。
8：现在，无论是企业或事业单位，实行合同用工制度，教师也不例外。本系统中，教师是一个想法？的影响。应提供给教师和学校签订书面的正式劳动合同，以避免纠纷后，没有法律凭据。
9，如果你是一个永久的工作人员，应该是行政部门和机构的一部分，现在是在行政单位阶段重组，应遵循什么辞职，并没有明确的说法。
如果你不是永久员工，而与单位签订的劳动合同，则适用“劳动合同法”的有关规定。
希望你能重获自由。
2，个别教师辞职，单位必须提交书面辞职报告，由负责单位的意见发送到区教育局人事科待签署。
3，个别教师所在单位不提交书面辞职报告允许离开工作自动终止处理;教师提交的书面辞职报告，教委批准之前必须继续自愿终止治疗后，如未经授权的离开工作岗位。对于老师的文件处理自动终止，人事，工资关系不转移。
4，教育局人事科的人员名单将提交一份辞职办公会议讨论教育局局长。
5，辞职后，局长办公会议讨论，并同意辞职的单位处理，转岗等手续，由单位负责办理完辞职，转岗和其他程序发行“证明”。
6，持有单位辞职的“证明”到人事科教育厅下发“终止合同，证书”，并辞去教师的个人档案，工资关系转移区人事局人才交流中心。
7，辞职教师必须持有“终止合同，证书”30天到区人才交流中心办理人事代理手续。
8：现在，无论是企业或事业单位，实行合同用工制度，教师也不例外。本系统中，教师是一个想法？的影响。应提供给教师和学校签订书面的正式劳动合同，以避免纠纷后，没有法律凭据。
9，如果你是一个永久的工作人员，应该是行政部门和机构的一部分，现在是在行政单位阶段重组，应遵循什么辞职，并没有明确的说法。
如果你不是永久员工，而与单位签订的劳动合同，则适用“劳动合同法”的有关规定。
希望你能重获自由。
相似回答
