公司裁员 赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次辞职
本人在06年进公司工作大半年后辞职大概一年以后又进公司 ，后一直工作两年左右升职换了部门，可我不喜欢想换回原来岗位，上级不同意，才申请辞职过了一个月左右又进公司做原来的岗位，就这样有了两次辞职，至今15年10月份公司开始大批裁员，公司给满一年赔偿一个月的标准，登记是在我最后一次进公司的工龄。想问的就是之前大概两年多还能不能算上了？请懂点的简单明了的解答一下，尽量不要复制法律类太多的文字，看多了还是雾水！谢谢
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满一年给一个月工资经济补偿，不满六个月部分给半个月经济补偿
...赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次辞职
公司裁员，计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。公司裁员，向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限，指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作，但中途曾经解除或者终止合同间断的，按最后没有间断的连续工作年限计算，间断之前的工作年限不再计算。
在同一家公司第一次工作三年,第二次工作七年,如果被开除会按工作几年...
如果两次之间有中断时间，那就按七年赔偿7个月本人前12个月的平均工资。否则就是赔十个月的平均工资。
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿，但根据劳动法规定最长不得超过11个月，按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月，...
如在一个公司共工作9年,但中间不连续。如被公司裁员,补偿时工龄应如何算...
除非之前一些年限在离职时已经给过你补偿了（比如企业之前裁员，把你裁掉了，并且把之前的年限补给了你，那这次就不用算的）补充：如果工资高，根据劳动合同法规定，超过当地去年平均工资水平三倍，则赔偿标准按这个三倍算，但赔偿月数不能少（最多12个月，相当于你干了13年也只赔你12个月）
工作8年被辞退赔偿多少钱?
违法辞退8年员工赔偿标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
在一个公司工作了七年，辞职是没有赔偿的，如果是公司辞退，你是可以有一定的补偿给你的
...休息一年后又重新回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿?
按重新入职年限支付补偿金。
离职公司不发工资接着上班工龄怎么计算 离职公司不结算工资,后又...
连续计算法很简单，就比如说是老王，他在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年。老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加，工龄为15年。合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加，假设老王他工作了5年，正巧赶上经济危机，公司大幅度裁员，于是老王就失业了。半年之后...
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿?
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
我在公司做了7年现在要辞退我请问能赔偿我么?
如果不是个人原因而被公司选择辞退的话是需要进行补偿的。未达到劳动合同期限的话，是要进行赔偿一部分赔偿金。
