签了2次劳动合同，当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办？

Question

我08年7月正式入职工作，公司要求签订6个月的短期合同；其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底，公司想与我续签，我提出签订无固定期限的劳动合同，并提交了书面申请。公司人事找我谈话，说是只有4个月的短期名额（从2009-7-1至2009-10-31，他们问我怎么想的，我说按照法律应该签无固定，公司说不行，我说那为了工作只能先签4个月的了。结果就是公司让我书面申请撤销无固定期限的劳动合同，并让我在书面申请一份4个月的劳动合同。（我电脑中还保存着那份无固定的WORD文档，文档上面的创建时间都显示的是5月底。，我把那份无固定的申请以电子邮件的形式转发给了我的直线老板，我的电脑中还有记录转发邮件的记录，此外关于签无固定的这件事我也和部门总监谈过。）
那份4个月的劳动合同我已经签了（说HR总监还要签字，就放在HR那了）。我想问的事，如果以后我离职，能否要求申请双倍赔偿？此外撤销申请无固定并在不平等情况下“主动申请”4个月的合同，能否索赔成功？我想公司一定会抓住我第二次“主动申请”4个月固定期限的“把柄”，可我是申请无固定的在先，在不平等的情况下才出此下策的。如果真的仲裁不知胜算有多大？。。。。
我觉得那些WORD文档、电子邮件应该算是物证。
而我接受了4个月的劳动合同也不代表是我自己意愿的真实表达，而书面的无固定期限劳动合同的申请才是我的初衷，这应该是正常的逻辑吧。

P;申请固定的，虽然没人逼我写（可如果不写就没了工作），但也不代表其平等。这点我还是知道的！所以我不认为自己已经放弃了应有的权利。

还是期待高手来解答吧。。。。

Answer 1

不懂..看监察院.