劳动合同法 试用期怎么算的
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
怎么解读不满几年
如果是刚好是一年：如2009.1.1-2009.12.31，试用期是一个月还是两个月
试用期怎么算时间
一、试用期怎么算时间1、试用期依据四点算时间。如下：（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；（2）劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；（3）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中；（4）非全日制劳动合同，不得...
劳动合同法试用期怎么规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
工作的试用期一个月怎么算起
入职满一个月的具体计算方式是从入职当天开始算起至满一个月的那一天。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这一规定旨在保护劳动者的权益，防止滥用试用期。除此之外，该法还详细列举了试用期的限制条件。例如，如果劳动合同是以完成特定工作任务为期限的，或...
劳动合同法的试用期具体是多久
劳动合同法规定，试用期时长与合同期限紧密关联。合同期限在三个月到一年之间，试用期最长为一个月。若合同期限在一年至三年内，则试用期最长二个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不适用于以完成特定工作任务为期限的...
依照我国《劳动法》适用期具体是怎么规定的?
1. 如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月。2. 如果劳动合同的期限在一年以上不满三年，那么试用期不得超过二个月。3. 如果劳动合同的期限在三年以上，那么试用期也不得超过六个月。此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在...
合同试用期怎么算
法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动合同法对试用期的期限如何规定的
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，...
试用期的工资怎么算
在中国，试用期的工资计算方法一般有以下两种：1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例，一般为80%至100%。例如，如果员工的月工资为5000元，试用期工资约定为80%，则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
试用期应如何约定?试用期超过法定期限的怎么办?
杨卿律师解析：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、如果试用期超过法定规定期限的，超出部门按照转正后福利待遇计算；2、仲裁实效：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
15号入职试用期一个月怎么算
1. 根据法律规定，如果您在15号入职，那么试用期将会在下个月的同一日结束。2. 试用期的长度取决于您的劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月...
