需要的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
员工赔偿的相关要求规定：
1、因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。
2、当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
法律主观：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
劳动法有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不...
已经离职员工犯错造成公司损失
2. 如果这些违反规定的规章制度给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定了上述内容。
员工犯错罚款是否合法
答案是否定的。依据法律，公司作为企业，没有罚款的权利。若员工行为导致公司损失，公司有权要求赔偿。赔偿的金额仅限于补偿公司损失的部分，不能超出损失范围。若从员工工资中扣除赔偿，当月扣除的数额一般不得超过员工工资的20%。若当月未能扣除完，可以分摊到后续月份。根据《工资支付暂行规定》第十六条，...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准，若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
对于员工的过错，用人单位管理和教育或多或少存在缺失，出于保护劳动者的利益和公平原则，司法实践中，一般由员工按照直接经济损失的30%左右赔偿，最多不超过50%。且每月工资扣除额度不超过30%，扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
工作失误造成公司损失怎么办
法律分析：若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营...
员工犯错导致公司损失是否要作赔偿
需要的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人...
员工犯错造成公司损失员工怎么承担
工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任，只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理，如果处理无果可以通过法律途径处理。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
