没签劳动合同离职直接走有工资吗

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即使没有签订劳动合同，员工离职后也有权获得工资。如果员工未通知用人单位即直接离职，其已提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位在条件允许的情况下，应立即将剩余工资支付给员工，尤其是当员工的银行信息未注销时。
员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，有权获得以下补偿：1. 要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资；2. 经济补偿金根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3. 工作满六个月但不满一年的，按一个月计算；4. 工作不满六个月的，按半个月计算；5. 未签订劳动合同期间的双倍工资从员工入职的第二个月开始计算，直至第十二个月，但需扣除已支付的工资。
劳动合同应包含以下条款：1. 用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；2. 员工的姓名、住址和身份证号码；3. 劳动合同的期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间与休息休假安排；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、条件和职业病防护；9. 其他法律、法规规定应包含的内容。
综上所述，即使没有签订劳动合同，员工离职后也有权获得工资。用人单位应在可能的情况下，及时足额支付剩余工资，尤其是当员工的银行信息未注销时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至第二十三条，规定了服务期、保密义务、竞业限制等相关内容。