什么是职场歧视？

Answer 1

职场歧视是指在工作场所中，因为一个人的性别、种族、宗教信仰、国籍、性取向、年龄或残疾等原因而遭受的不公平待遇或恶意的行为。
以下是一些常见的职场歧视形式以及应对方法：
1. 性别歧视：包括对女性领导的不信任、薪资和晋升机会不公平等问题。应对方法包括保持自信，尽力证明自己的实力和价值，同时请求平等对待，向上级领导或人力资源部门举报。
2. 种族歧视：包括对某些族裔的歧视和偏见，表现为招聘和升迁机会不公平等问题。应对方法包括了解自己的权利，寻求支持和帮助，与同事和上级领导建立良好的关系，为自己发声。
3. 年龄歧视：包括对普通员工和中高层管理的年龄偏见，越来越常见的“年龄歧视”是面试不通过或失业的原因之一。应对方法包括进修学习，提升自身实力和专业能力，并且展示出自己的独特价值。
4. 残疾歧视：包括对残疾员工的歧视和不公正对待，例如特别安置、限制在低职位上升、加班就不合适等。应对方法包括了解自己的权利，与公司领导和人力资源部门沟通交流。
在应对职场歧视的时候，应该与企业主管、上级领导或人事专员合作解决问题，并寻找合适的法律援助和社会资源，可以采取不同的方法来解决和预防歧视问题。