人事局组织的很多事业单位公开招聘和事业单位自行招聘有何区别
比如像类似2009年某某市市属事业单位公开招聘工作人员公告（很多家事业单位）与某家医院自己公开招聘有何区别？是不是人事局组织的有编制？
人事局组织的很多事业单位公开招聘和事业单位自行招聘有何区别
区别肯定是不一样的。首先你要先了解，事业单位分为财政拨款事业单位和自收自支事业单位。人事局组织的招聘多属财政拨款事单位，也就是说财政拨款事业单位因人员不足要招聘，须向人事局提出招聘名额，审核通过后，统一由人事局负责招聘工作，被招聘后领的是财政拨款事业工资。而自收自支事业单位可以自行...
请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗?
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。b 行政编制和事业编制最大的...
事业编自主招聘和联考招聘的区别
在事业单位招聘中，自主招聘与联考招聘是两种不同的模式。自主招聘通常由单一事业单位发起，需要得到当地人力资源和社会保障部门及上级主管部门的批准。这意味着该事业单位可以根据自身需求自行制定招聘计划、发布招聘信息并组织实施。自主招聘的优势在于灵活性高，可以根据单位的具体情况制定招聘策略。相比之下，...
公开招聘和公开考核招聘有什么区
招聘方式存在显著差异。公开招聘由人社局统一部署，出题和考试由上级部门统一组织，流程更为规范。而考核招聘则由事业单位根据自身需求，自行组织、出题及招人，灵活性更高。在招聘人数方面，两者也有不同。公开招聘通常招录人数较多，但公告发布频次较低。例如，重庆市属事业单位和区县事业单位，会根据上半年...
自主招聘和统一公开招聘区别
自主招聘是企业根据自己的用人需求自行开展的招聘活动，包括网络招聘和通过中介招聘等；统一公开招聘是由相关部门或人才市场统一组织的公开招聘活动。前者仅仅是企业自己开展，后者是众多企业共同参与。
考核招聘和公开招聘的编制区别
考核招聘和公开招聘在编制方面存在显著区别。考核招聘主要由各事业单位根据自身需求自行组织，特别针对急需岗位。相比之下，公开招聘则由人社局统一部署，经上级部门安排，遵循严格的流程。考核招聘的岗位通常与单位的具体需求紧密相关，而公开招聘则更为广泛，涵盖不同类型的岗位。招聘的时间安排也有所不同。
事业单位公开招聘是什么意思啊
事业单位招聘通常是由人事局组织的，其考试形式和公务员考试相似，但难度相对较低。虽然事业单位工作人员属于事业编制，拥有正式工的身份，但是他们的薪资水平通常低于公务员。若想成为公务员，则需要参加专门的公务员考试。公务员指的是具有行政编制的人员。不过，事业编制的岗位已经相当难得。国家设有事业编制和...
直接考核招聘和公招区别
招聘情况的不同在于，公开招聘是由人社局统一部署安排的，通常包括上级部门统一组织出题和统一安排的招聘形式。相比之下，考核招聘则是由各事业单位根据自身需要，针对急需岗位自行组织，不依赖上级部门统一安排。招聘的时间安排也有所不同。一般来说，同一个省市的区县单位每年会进行6次左右的公开招聘，每个...
考核招聘和公开招聘有什么区别
区别如下：1. 招聘情况不同，所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式；而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位...
直接考核招聘和公招区别
招聘形式多样，其中包括公开招聘和考核招聘。公开招聘遵循人社局统一部署，经上级部门统一组织出题和安排，形成标准化的招聘流程。相比之下，考核招聘则是各事业单位根据自身需求，自行组织，针对急需岗位进行的招聘形式。考核招聘的岗位通常紧急，而公开招聘的岗位则不一定如此。招聘时间安排也有所不同。一般来...
