《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法第39条规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，如果企业由于生产特点无法实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可以向劳动行政部门申请批准，采取其他工作和休息的办法。2. 对于因生产特点不能确保每周至少休息一天的用人单位，同样需经劳动行政部门批准，方可实施其他工作和...
劳动法第39条规定内容是什么
第三十六条条文中指出，国家实施劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1日。而第三十九条针对特殊情况，即企业因生产特点无法完全遵循上述规定时，需获得劳动行政部门批准，方可实施其他工作与休息安排。综上所述，劳动法...
劳动法第39条规定
《中华人民共和国劳动法》第39条内容为：1、企液没灶业因生产特点不能闹扮实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规察旁定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；2、企业因生产特点不能实行用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日规定的，经劳动...
劳动法三十九条规定的内容
《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。职员的休息权利被侵犯了可以这么做：1、可以跟侵权单位协商解决，要求其停止侵权行为;2、作为劳...
劳动法第39条的规定是什么
《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法第39条规定
1. 劳动法第39条明确了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。2. 在试用期内，如果劳动者未能满足录用条件，用人单位可以解除劳动合同。3. 如果员工严重违反规章制度，不履行职责，导致重大经济损失，其劳动合同可能会被终止。4. 如果员工同时与另一单位有劳动关系，严重影响本单位工作，或在被要求...
劳动法第39条规定内容是什么
法律分析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的内容是企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准...
劳动法第39条规定
的通知（劳部发[1995]143号）的具体规定。这些特殊工时和休息方法的实施需要经过严格的审批程序，以确保员工权益的保障。总的来说，《劳动法》第三十九条允许企业在特定条件下，经劳动部门许可，调整工作和休息方式，以适应其特殊业务需求，但必须遵循相关法规和通知的要求，以确保员工的合法权益。
劳动法39条内容是什么
劳动法第39条的内容规定了劳动者在用人单位工作期间的三个基本义务：1. 遵守规章制度：劳动者必须遵循用人单位根据法律制定的各项规章制度。这些规章制度旨在维护工作秩序和生产效率，包括但不限于工作时间、工作纪律和岗位职责等。劳动者有责任熟悉并遵循这些规定，以确保工作环境的和谐与生产流程的顺畅。2....
劳动法第39条的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
