1.不准违反规定停电、无故拖延送电
2.不准自立收费项目、擅自更改收费标准
3.不准为客户指定设计、施工、供货单位
4.不准对客户投诉、咨询推诿塞责
5.不准为亲友用电谋取私利
6.不准对外泄漏客户的商业秘密
7.不准收受客户礼品、礼金、有价证券
8.不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动
9.不准工作时间饮酒
10.不准利用工作之便谋取其它不正当利益
农电工违法乱纪有哪些情况
1.不准违反规定停电、无故拖延送电 2.不准自立收费项目、擅自更改收费标准 3.不准为客户指定设计、施工、供货单位 4.不准对客户投诉、咨询推诿塞责 5.不准为亲友用电谋取私利 6.不准对外泄漏客户的商业秘密 7.不准收受客户礼品、礼金、有价证券 8.不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动 9.不...
谈谈对农电工的细化管理 农电工
也就不能调动农电工的积极性，而且在考核上不能做到规范化、科学化，经营管理者的随意性大，这样情况下，农电工违纪违规现象时有发生，给电力企业也造成一定的负面影响。4、农电工队伍不稳定 近年来不少农电工因福利待遇、物价提升等其它一些现实问题的原因，业务素质稍好的农电工断断续续的辞职跳槽改行...
谁知道什么叫农电工?
5)、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑,其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化,需与农电工解除劳动合同,用人单位应提前30天书面通知农电工,经双方协商解除劳动合同。 6)、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期,应由本人写出书面申请,经县公司审批后,填写劳动合同解聘登记表,报**...
如何做好一名优秀农电工
5)、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑,其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化,需与农电工解除劳动合同,用人单位应提前30天书面通知农电工,经双方协商解除劳动合同。 6)、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期,应由本人写出书面申请,经县公司审批后,填写劳动合同解聘登记表,报**...
电网有没有权利解雇一个农电工
任何单位都有解雇不合格或严重违规、违纪、违法的职工权利。如果不存在上述问题，不能轻易解雇一个人的。
农电工怎么样啊 啊
2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况...
农电工算不算企业职工,工资待遇和正持工一样吗?
根据以上的分析，大家就可以找到每一个活动的亮点，并且应该知道侧重应该说的是什么，所以接下来最重要的就是表述，一定要有层次。作答的的思路还是要有事前、事中、事后。但是根据自己的侧重来决定那一部分侧重说，如果没有办法突出亮点的地方，就简要说明就行。
全国农村电网改造政策电工离退休安置情况怎么?
加强农网建设改造工程的全过程管理,确保检修后的设备和新投运的工程“零缺陷”移交。加强调度管理,严格执行调度命令。加强安全用电宣传,引导全社会科学用电、安全用电。加强客户用电安全管理,明确安全责任。加强消防、交通安全管理。积极配合公安机关依法打击盗窃、破坏电力设施的违法犯罪行为。 按照国家电网公司部署,加强...
农电服务公司当前形势【浅析新形势下的农电安全管理】
(2)想方设法提高农电工队伍素质。农电企业公司职工大多从事安全管理,生产一线真正动手从事施工任务的大多由农电工承担,农电工由于来源渠道多,学历低,从而人员素质很难保证。笔者认为,现在农电工素质不高的另一原因也不容忽视,那就是工资水平低,现在农电企业农电工月平均工资不足一千元,很难吸引有能力的年轻人。针对...
农村正式电工因疾病死亡有什么赔偿
5)、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑,其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化,需与农电工解除劳动合同,用人单位应提前30天书面通知农电工,经双方协商解除劳动合同。 6)、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期,应由本人写出书面申请,经县公司审批后,填写劳动合同解聘登记表,报**...
