如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。
①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。
现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。
举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。
其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。
一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。
如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。
而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
面试说的工资和实际工资不一样怎么办-面试说的底薪和入职后底薪不符合可...
那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
面试说的工资和实际工资不一样
您要问的是面试说的工资和实际工资不一样怎么办吗？寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目，可以向人事或财务部门咨询，并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷，保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录，确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...
先找一下单位人事部门，表达你要维权的想法，看看单位的态度，如果没有什么改变，可以向当地的劳动监察部门反映，但是要有证据证明，最好能有同伴一起举报，效果会好些。先找一下单位人事部门，表达你要维权的想法，看看单位的态度，如果没有什么改变，可以向当地的劳动监察部门反映，但是要有证据证明，最...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不算话的人，那你就没有不要在这个公司继续工作了，人品不行，公司的整体素质都比较差。如果你...
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说...
发的工资和面试的时候谈的不一样你会怎么办?
其实这是一件很正常的事情，我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样，往往是老板的一种手段，先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会...
面试时说的工资与实际不符怎么办
这个也是很多人面临的问题。公司也会虚假宣传来招人。但是这种情况很难报案的。建议 如果你感觉工作有前途那么就继续做。如果感觉没有前途，直接辞职 希望我的回答能帮到你。
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
入职后薪资与面试所谈不符,该怎么办?
首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬，坚持到这个水平，那就不要担心，直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
