大公司做背景调查，发现简历造假会怎么处理？

Answer 1

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。
因此，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

Answer 2

要看是什么造假。如果是比较严重的简历造假，比如捏造工作单位，抬高职务，修改工作时间，可能会被辞退；如果只是对负责的工作内容造假或者工作权限造假，在她胜任目前工作的情况下，公司也许可以容忍。

Answer 3

如果是第三方调查，我可以告诉你，背调报告可能会出现有两种情况：
这项工作经历无法查实，即背调公司无法联系到你这家公司，也无法从其他途径获取到可以证实你工作经历的材料。

还有种情况是查到了，和你实际情况不符合，我查过HireRight的文档，他们的对于工作时间上的误差标准是，1到3个月（包括3个月）的时间偏差不算discrepancy，如果是3到6个月即为minor discrepancy，如果是6个月朝上就是major discrepancy了。
你这个偏差有一年，查出来必是red flag，不过这只是报告上这样写而已，很多公司查归查，但不会怎么凭这个卡人，而且会给你解释机会，除非是学历造假之类的严重问题才会拒掉你。

Answer 4