一天工作9小时一个星期值晚班到8点1天到2天第二天确给2小时休息时间迟到要罚款请问合法吗？

Question

如果回答的好继续加分 我在和公司闹矛盾 谁给我好的建议
一个星期有1天到2天值班，早上8点上班中午没的休息下班是17点值班的话是到20点 第二天8点上班可以延迟2个小时到10点上班 按照比例是11点上班的呀？他们却让我们10点上班。今天我早上10点40分来的却说我迟到，太可恶了 规定应该是8个小时的呀（而且值班不给工资的）我们售后车间是最可怜值班连第二天早上10点上班的资格也没有 如果想告他们应该通过怎么样的途径？

Answer 1

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，不行我再帮你算。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 2

不合法，工作这么长，不多睡会儿，人身体受不了，据资料显示工作长时间会的（爬进施坦)病，这中病会让你休克的，

Answer 3

最好的办法是 跳槽

Answer 4

合法吗？
不合法