1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工处罚标准是什么
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
根据规定暑期兼职算童工吗
根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。 一、根据规定暑期兼职算童工吗 暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成...
暑假工限制年龄吗
暑假工限制年龄。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外...
15岁可以打暑假工吗
一、15岁可以打暑假工吗1、15岁不可以打暑假工。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工...
13岁能打暑假工吗
13岁不能打暑假工。依照中国法律，13岁属未成年人范畴，属于童工的定义。国家严格禁止任何单位或个人使用童工，否则将面临处罚。根据《劳动法》定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过童工年龄界限，但不满18岁的工人。简言...
16岁打暑假工算违法吗?
16岁打暑假工是合法的。在中国法律规定，年满16周岁的儿童或少年工人，并不属于童工范畴。童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人为工人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关特殊规定...
暑假工多少岁合法
二、用暑假工是违法的吗用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工...
暑假工算童工吗
雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定有哪些?1、国家...
暑假工属于童工吗
不属于童工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，而不满16周岁的属于童工，年满16岁的不算童工，所以雇佣的假期工是不属于童工的。
暑假工属于童工吗
该工不属于童工。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，除非是法律允许的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人。暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律...
用未满16周岁的孩子打暑假工违法么
1. 根据我国《劳动法》，使用未满16周岁的孩子进行暑假工作是违法的。这是因为《劳动法》将16周岁以下的公民定义为童工，并严格禁止雇佣童工。2. 在劳动法中，对于未满16周岁的孩子，即使是在暑假期间进行打工，也不适用最低工资标准等相关规定。然而，根据公平原则，支付给这些孩子的工资一般不应低于...
