什么是委托招聘

Question

对劳动者来说,劳务派遣与委托招聘到底有什么不同?从用人单位和劳动者之间的法律关系来说。

Answer 1

委托招聘服务是指人才服务机构接受用人单位委托，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。我们将利用自身网络资源，通过各种渠道（包括人才库、网站招聘、媒体广告招聘等）为招聘单位寻找合适人选，保证强大的人力资源支持。
针对企业发展的需要，本网站特推出委托招聘业务。本业务充分利用玉溪新闻网网络的专业优势，为客户搜集 、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，为客户招聘设计专业招聘方案，根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。

服务原则：
制定综合招聘解决方案 ,迅捷、准确的高效服务

服务对象：
1. 想利用专业部门，运用专业的手段快速找到自己所需要的人才
2. 想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位
3. 尚无专业人力资源部门的新生企业
4. 招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求
5. 对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识，需借助外力满足招聘需求的
6.计划团体招聘某专业人才的用人单位

服务特色：
用最快的速度、最经济的成本，找到最合适的人才。

委托招聘服务为企业招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才，向企业举荐最适用的人才，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。 玉溪新闻网招聘频道充分发挥与各类企事业单位的广泛合作的优势，为各类高级人才拓展进一步发展的空间；为企业提供急需的高级人才，带动企业持续、健康、稳定的发展。

Answer 2

劳务派遣：

用人单位想找一些劳动者干活，但是不想把这些人加入自己公司的编制，于是就采用劳务派遣的方式进行招聘，这样招聘来的人不属于自己公司属于劳动局或某承包劳动公司。
比如说现在的天津联通就正在采用这种方式进行派遣招聘。

委托招聘：

用人单位需要劳动者，但是自己不想耗费精力去招聘，这个时候就可以采取委托招聘的方法，让专业招聘公司代理自己进行招聘。
比如说51job这样的猎头公司都是专业从事代理招聘的。

Answer 3

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业招聘提供筛选好所需的符合条件的人才。
相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。
委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。
通常大部分人才机构都有委托招聘服务，例如：北京市人才市场 ， 视聘人才市场 等机构，价格也从几十元到几千元每人不等。

Answer 4

委托招聘就是企业将招聘委托给人力资源公司，人力资源公司代理招聘，面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，签合同，给人力资源公司一定的费用。
这样成交的几率是比较大的，公司可以节约一定的成本和时间。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。