领导办事为什么出尔反尔
我曾是深圳市港中旅物业公司的一名保安员，今年年初环境部在国际公馆22栋架空层评选优秀员工，由主管监督，并说明评选方案，领导不得参与投票，不得弄虚作假，等等。通过一个多小时的评选，胖子甘某以票数最多被选定，随后主管当场宣布甘某为优秀员工并奖励人民币1000元正，会议结束。
可是第二天我在同样的地点看到同样的场景，同样的员工，同样在评选优秀员工，下班后我就问当时在场的员工，他们说昨天评选结束后，部门班长不知在哪里弄了一票，主管说要重选，就得重选，并且还给班长投了一票。
我当时听了晕得差点要倒下了，作为一个领导怎么能够这样子呢？没多久我便辞职了，现在听说这个领导升官咯，当主任了，很牛的。
你有骨气，支持你。
哪天LZ做领导了别学他就好了
领导出尔反尔,不承认说过的话,作为下属该怎么办?
领导喜欢出尔反尔，可能是因为他的领导也喜欢出尔反尔，当然最大的可能性是因为领导做事前自己也没想清楚，先让下属做做试试看，也有可能是因为领导喜欢“拥抱变化”，就喜欢这么变着玩。不管哪种原因，作为下属，你只能按照命令做，所以只要领导有命令下来，不管以后会不会变，下属在当时必须高调遵守！
领导出尔反尔是正常事情吗?
不正常，主要和个人作风和处事方式有关。《出尔反尔》出自《孟子》的《梁惠王章句下》。原指你怎样对付人家;人家就会怎样对待你。现多指自己说了或做了后，又自己反悔。比喻言行前后自相矛盾;反复无常。说话不算数。面对出尔反尔的老板，如果能理解并且适应那就留下继续工作，尽量沟通，在沟通中加强...
领导说话为何出尔反尔?到底是谁在捣鬼?
领导说话出尔反尔，有可能领导说这句话的时候只是出于一定的局势所迫，比如说他给你承诺的某些东西，只是当时需要你付出，所以临时给你说的，但是具体到了那一天的时候要看具体的情况，如果出现了变数或者是更合适的人，自然就是说话不算数了
怎样面对经理老是出尔反尔?
对于领导出尔反尔可以分析一下：这说明他是个说话不负责的人，在做事时，先按你的思路想下，有时老板的决定也有不对的时候。他是个推卸责任的人，你已经了解他每次谴责你的内容，想好说辞回他一次，要已玩笑的形式，不要怕，领导和员工一样都是人。坚强一点，大胆一些。
很多时候,领导出尔反尔,遇到不真诚的领导怎么办?
总的来说，出于利益领导才出尔反尔，但你的利益与他无关。你和领导的关系不好，所以你只能无条件接受工作，没做完的自己想办法做完。我想说这样的领导有很多。在职场中遇到不负责任的领导要么委曲求全，要么鱼死网破(一般不建议)。一般这种情况都是给自己造成不利影响或损失。但要分析损失的严重程度...
一个领导说的话出尔反尔正常吗
正常啊，这太正常了，这与企业文化有关，一个领导很大的反应了企业人才选拔的理念。你改变不了他 ，要么接受想对策应付，要么默默离开
出尔反尔 是什么意思?
出尔反尔是指做出了承诺或表态，却在事后毫无顾忌地违反了自己的诺言或说法，与此前表现完全相反。这种行为往往会产生不良影响和后果，使人失去信任和尊重。出尔反尔的表现形式有许多，例如政治家、商人、领导者等行业中的人士，为了追求自己的利益或者其他短期目标，会不顾承诺而改变立场和决策，这种行为...
领导说话出尔反尔怎么应对 怎么处理领导甩锅的问题
第三如果领导真是一个出尔反尔推卸责任的人。他在给你布置任务或工作时，你可以婉转的告诉领导到，为了准确无误的执行领导的指示。领导给你的所有指示一定要通过文字的形式。口头的形式容易出现工作失误。一旦有文字记录，领导很难在推卸责任和出尔反尔。当然也有很不讲道理的领导，重来不认错，都是...
领导办事为什么出尔反尔
这样的领导就是靠出尔反尔才爬上去的，真无耻。不过是社会现象，太多了。体制问题。你有骨气，支持你。
怎么理解上司情感的反复无常?
反复无常的上司不能用常理来对待，因为这种上司性格有缺陷，待人处世往往变幻莫测，令人难以捉摸。反复无常的上司缺乏定力，想法前后矛盾，行为出尔反尔，令别人非常困惑和无所适从。反复无常的上司总是喜欢强词夺理，不仅是在说服别人、也是在欺骗自己。 `反复无常的上司毫无诚信，如果把他的话当真，苦的...
