事业单位的合同工有享受单位福利和社会保险的待遇吗?
事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保...
事业单位的合同工享受的是什么养老保险事业的还是企业的
事业单位合同工如何申办养老保险,过去也许是个问题，随着国家新的用工制度和保险制度的不断深化改革，现在已经根本不是问题了，事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加社会养老保险，所以，事业单位合同工已经和企业员工一样，统一参加职工养老保险。1.事业单位有管理类、公益类、经营类等...
事业单位劳动合同制工人退休后享受什么待遇
在事业单位工作的人员，现在办理退休的话，能够领取的待遇还是比较多的，除了基本的养老金之外，还可以领取职业年金的待遇，住房公积金、医保返还金也是可以领取的，部分退休人员还可以领取独生子女费。事业单位劳动合同制工人退休年龄：1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算...
合同工和正式工退休工资区别
首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员...
合同工有退休工资吗
法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的...
合同工和编制五险一金一样吗
1、合同工和编制五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。五险...
编制退休金与合同工退休金差异
编制退休金与合同工退休金差异主要体现在两者的性质、计算方式、待遇水平及保障措施上。编制退休金通常是指公务员或事业单位员工在退休后享受的养老金待遇，而合同工退休金则是指企业合同制员工在退休时所能获得的养老金。一、性质差异 编制退休金是国家为公务员和事业单位员工提供的一种福利保障，具有较为...
事业单位的合同工有享受单位福利和社会保险的待遇吗
这是违法的。不要说合同工，就是临时工，单位必须给他们办理社保；不要说事业单位，就是私企，同样必须给他们办理社保。事业单位的合同工，福利待遇也应该是和正式职工应该是一样。
合同制有没有五险一金
五险一金缴费比例如下：1、养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。综上所述，社会保险是国家强制性要求购买的一...
事业单位的合同工是否享受五险一金
缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条：第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第二章第六条: 单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
