第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法2024年新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?
主动辞职有赔偿的情况有：单位存在欺诈行为签订合同的、单位压榨员工劳动力的、单位不买社保的、单位不支付工资待遇或者加班费的等，对于上述情况员工主动辞职也是可以获得赔偿的。 一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同 当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平...
辞职可以要求单位补偿吗
但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、...
主动辞职可以拿到补偿金吗
【法律分析】：员工主动辞职是有经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
劳动者提出离职应当支付经济补偿金的情形是什么
劳动者提出离职时，应当支付经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。2、未及时足额支付劳动报酬的。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资，未及时足额支付，是对劳动者权益的重...
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律主观：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会 有经济补偿金 的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需 支付经济补偿金 ，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； 4、用人单位的规章...
自愿辞职可以要求补偿吗
这个需要看是因为什么原因离职的，如果是因为跳槽的话是不能要求赔偿的但如果是因为单位的一些行为，比如拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】针对员工主动辞职提供如下建议供参考：（一）用人单位出现不发工资、不缴保险等...
员工主动离职的企业是否给补偿?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
员工主动离职可以要求赔偿金吗
员工主动离职不可以要求赔偿金。用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以...
主动离职可以申请经济补偿金吗?
1、主动离职是否可以申请经济补偿金，应当根据实际的情况来进行不同的判断。若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
主动辞职能获得经济补偿金吗
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...
