有时间限制的是国家机关部门，你现在是和企业签的劳动合同。即便是签了，也不受法律的保护。是无效的。
现在的国企招聘应届毕业生约定见习期一年是合法的吗?
不合法，没有任何的法律依据。有时间限制的是国家机关部门，你现在是和企业签的劳动合同。即便是签了，也不受法律的保护。是无效的。
我在国企,公司规定见习1年,实际上就是实习一年,这样公司是不是违法
我现在明确告诉你：企业实现见习期是违法行为！ 为什么？因为无论从原见习期规定和现在国家劳动法律（包括《劳动法》《劳动合同法》）企业都没有任何法规依据，是纯粹的违法行为！当前在中国境内，企业只要和劳动者就是你订立劳动合同，这个行为就受到国家《劳动合同法》及《劳动法》的调整，除非你这个的企...
国企单位给应届校招大学生设置半年到一年的见习期合法吗?
对用人单位而言，实习期时长的规定与合法还是不合法沾不上边，大家都是合法公司，守法经营。只要是在正常时间段之内，没有影响到校招生个人的工作规划，那就属于正常的，就符合国家规定。而每一个招聘来的校招生都需要严格遵守用人单位的规章制度，而不能以实习期时长过长为理由撂挑子不干事，最后导致自...
公司要求见习期一年合法吗?
答：这个说法是对的。原因是：见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。4. ...
有无见习期这个概念,有法律依据吗
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，所以你公司在试用期上的规定是不合法的。至于工资的晋升的问题是你们公司内部的规定，只要不违反国家的法律规定，你公司完全有权利规定如何管理或者调整公司的工资制度，也就是说你公司在晋升你的工资方面是没有什么问题的。
国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?
校园应聘只是国企招聘的渠道之一，跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入，都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。只是，企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期，见习期不受劳动法约束，企业与应届生都可以随时解除劳动关系，并不用支付违约金。而且，见习期待遇...
你好,我10年7月进入一家国企,今年8月份才转正,这一年算试用期吗?
是否属于试用期，看你劳动合同的约定！试用期最长6个月！
关于见习期的问题
,这个说法是对的。原因是：见习期从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下国企也享有行政级别）。目前，见习期只在事业单位中实行，当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报报定行政级别，如副科级。3. 他们所谓的“见习期”待遇和转正后是否一样，这要问对方公司，我们不清楚。
进国企的问题
但要说明的是，大学毕业生刚成为国企的正式员工还不能算是直接转正，还需要有一年左右的见习期，见习期内已经享受国企正式员工的待遇了，可是还不能取得技术职称，一般还没有正式的工作岗位。一年见习期满，企业会为你评定技术职称，安排正式的工作岗位，这样的手续一般才称为“转正”。
新劳动法出台后见习期和试用期的区别是什么啊
见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳...
