第1个回答 2019-08-12
对于这种事不能得最看情况看事情在说好好的相处吧
第2个回答 2019-08-12
【1】不对他抱太多希望
在跟圆滑的员工相处的过程当中，对他提出来的一些事情。不要太过于认真，因为那是不可能实现的事情。他也就是拿那些事情堵住你的嘴，或者是让你跟他一起去完成这些事情。所以不要对他抱有太大的希望。
【2】不要相信他
当圆滑的员工让你帮他办一件事情的时候，向你承诺做好这件事会给你好处时候。他只是诱惑你去把这件事情做好，事后事情办好了，对他说的那些事情他就不会跟你提，甚至你问的时候，他就当做没有发生一样。
【3】不能太实在
当圆滑的员工要求你做一些事情的时候，你明明是可以去完成的。但是这个时候你不要把自己的全部老底都交代给他，当你交给了他，他就会拿着你当软柿子捏！时间久了，你就是个打包的，所以在跟圆滑的员工办事情，不能太过于实在了。
在跟圆滑的员工相处的过程当中，对他提出来的一些事情。不要太过于认真，因为那是不可能实现的事情。他也就是拿那些事情堵住你的嘴，或者是让你跟他一起去完成这些事情。所以不要对他抱有太大的希望。
【2】不要相信他
当圆滑的员工让你帮他办一件事情的时候，向你承诺做好这件事会给你好处时候。他只是诱惑你去把这件事情做好，事后事情办好了，对他说的那些事情他就不会跟你提，甚至你问的时候，他就当做没有发生一样。
【3】不能太实在
当圆滑的员工要求你做一些事情的时候，你明明是可以去完成的。但是这个时候你不要把自己的全部老底都交代给他，当你交给了他，他就会拿着你当软柿子捏！时间久了，你就是个打包的，所以在跟圆滑的员工办事情，不能太过于实在了。
第3个回答 2019-08-12
在职场中与比较圆滑的员工相处的三个黄金法则。
1、真诚待人
。真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。
主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
1、真诚待人
。真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。
主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
第4个回答 2019-08-12
就装傻充愣呗
第5个回答 2019-08-12
要多象老员工学习，
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