分析实习生对公司的影响

Question

一家规模在300-500人的软件开发公司，实习生人数占公司总人数的一半，请分析下这种情况对公司以后发展的利与弊，还有对剩下一半正式员工的影响，谢谢！

Answer 1

利：实习生一般来说因为他们大多是第一次正式工作所以他们都对工作特别认真 而且勤学好问 喜欢质疑一些已经存在的规定 这样可以提出对公司有利或没想到的问题，他们的创造力 也很强 对于软件开发公司这个是有利的
公司用实习生的成本低 对公司有利 实习生的进入也可以加强企业内部的竞争力，使员工更加积极的工作。
弊：很明显实习生的工作经验不够 容易犯错误 这样需要公司付出更多的精力去培训他们和给他们学习，熟悉的时间 在他们这段时间中很可能会不仅帮不到公司 而且会使公司的利益受损
一般来说实习生人数不应该超过正式员工的30%(个人见解)
对正式员工的影响一般不是很大，因为公司毕竟只留下少数实习生 而且实习生认真工作的精神也有可能影响正式员工 使他们更努力的工作

Answer 2

利：节约成本，好管理！相应国家号召！
弊：工作效率低，犯错误（这个是最大成本），不稳定！
操作指南：
如果你是行业知名公司，龙头公司，有相当强的企业文化，企业凝聚力等，可以考虑雇佣实习生！或你的薪资待遇，或某一方面明显好于同行业，可以考虑雇佣！否则，你培养的实习生，很可能 2年后，是帮同行业的竞争对手培养的！尤其是刚毕业的大学生，工作2年内，都是不稳定期！您慎重考虑！
建议先不用雇佣太多的实习生，有一部分就可以，当团队氛围整体不太好，需要一些新鲜血液刺激下的时候，一次性过雇佣大量好学，上进的实习生！（注:这个情况只适用与团队出现群体迷失的时候使用）

Answer 3

这是双方面的。
企业聘用实习生的主要目的还是在于减少成本，因为实习生还没毕业，工作比较难找，没有任何的工作经验（一般情况）对于工资的要求会比较低。
但是这样的话，虽然降低了公司的成本，但是在工作的效率和质量上会有所降低，凡事都有利有弊，既然是软件开发公司，通常企业会把一些琐碎的小事，一些文档的编辑及修改性工作交给实习生做，降低弊方的程度。

对于正式员工来说，倒没有什么影响，毕竟是实习生，如果其中确实有比较好的。可能会担心到自己的工作岗位吧。
这些都是正常的 情况。