领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...
公司劝退让员工写离职该怎么做
离职书慢点写，写自动离职，以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是劝退，那先把经济补偿金谈好，按劳动法的规定执行，谈不好就不要在离职书上写任何字。
公司劝退我怎么办❓记住这5点
1️⃣若公司要求你签署个人原因离职申请书，坚决不要签署（除非赔偿金已到手）。2️⃣你可以要求公司对你进行培训或转岗（工资不得降低），否则直接辞退你。3️⃣公司不会轻易给你开出辞退通知书，只要你未收到，就必须正常上班。4️⃣一段时间后...
劝退员工离职最佳方法
1. 避免争辩，仅陈述公司立场。2. 关注员工感受，理性处理。3. 不要激怒员工，保持专业。4. 明确公司底线，坚持原则。5. 避免过度沟通，保持简洁。6. 协助员工做好职业规划。五、具体方法：1. 选择适当的私密场所，单独与员工沟通。2. 先肯定员工的工作表现。3. 提出员工的不足之处，并提供改进建...
公司劝退让你主动离职怎么办?直接走人?
如果你没有范什么重大过错那就不要走啊，让公司先提出辞退你再走。一般没理由的辞退公司是要给你一定的补偿。你可以直接跟公司说我不走，你辞退我吧！
公司主动要求员工离职怎么办
公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
劝退员工写离职信不违法吗
在某些特定情境中，用人单位劝退员工并强制要求其书写离职信有可能触及法律红线。在此种情况下，如无充分且合理的原因，若仅仅透过驱离员工或强迫辞职来解决问题实属违法。按照法规，用人单位应遵循法律规定的解除劳动合同的程序，比如员工严重违规、无法胜任工作等。然而，若用人单位因企业经营困境、组织结构...
因工作一些误失,公司要辞退,还要求写个人申请离职。请问怎么维护自身权 ...
1。公司在试用期内因你工作失误，本就有权辞退你。2。没有补偿 3。个人写离职报告属正常离职，如果公司辞退那以后出去都难看咯，我倒觉得公司是出于对你好才叫你写离职报告，你不写他照样可以解除劳动合同关系。4。你属指的合法权益，不明白，公司没有不按劳动法或损害了你个人的什么权益，这么做就是...
公司劝退有录音但签了离职怎么办?
首先公司劝退有录音但签了离职应该主动联系人事部门的工作人员拿回离职书。其次是拿回离职书之后通过到劳动部门投诉公司劝退的行为。再者是后续要求公司赔偿劝退的损失，后续才正常离职。公司劝退有录音但签了离职的处理注意事项：1、找人事部门人员拿回离职书。2、申请向公司进行赔偿。3、如果公司不赔偿就向...
