老板总降工资,怎样婉转和他谈？

Answer 1

首先要弄清楚这个被迫降薪，是什么原因降薪，是市场环境不好，公司效益没有跟上而降薪，还是说因为个人原因被迫降薪，把这些问题搞清楚了，那么在降薪这个问题上的认识，就会深刻一些，吃一堑长一智，提高自己，处理会更主动一点，另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。

要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。

针对目前的市场环境离职，主动离职就是裸辞，没有赔偿，这是一方面经济原因，还有一方面原因就是大环境不好，工作也不好找，所以说这个认清现实和自己的处境，在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗位看老板是什么态度，就说想希望发挥价值，承担更多责任，同时之前知道这个岗位薪酬，这样就对老板的态度，和自己的选择有更多的了解和主动权了！

Answer 2

一、先了解市场行情

谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重考虑。

二、谈判前做好准备

不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。

三、掌握正确的谈判技巧

和领导谈涨薪之前，要先和领导约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段。尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被领导表扬过，那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。

注意事项：

1、面对面谈涨薪的时候，要有理有据，逻辑清晰，量化业绩。并且，要向领导表达愿意和公司共同进步。其实一般情况下，领导对下属的工作状态也都有所掌握，只要能列出让领导信服的业绩，大多数领导都会认真地加以考虑。

2、不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。如“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看作普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪水

Answer 3

我觉得不用婉转的跟老板谈，老板一直在降工资，你觉得你的付出大于收获，就直接跟老板说，要不然老板以为你没什么事情给你降工资，你也不说话，直接说你都做了哪些工作是合同写的，哪些是你多做的，看看老板怎么解释！