没规定单位一定要放人的，否则就是不是“商调”了
商调函发了可是原单位不放人怎么办
法律分析：应该协商解决，有关法律中规定双方有互相选择的权利。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
商调函来了单位不放违法不
可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日...
商调函来了单位不放违法不
不犯法。此时双方劳动合同还没有解除，可以与单位协商先解除劳动合同，合同解除后单位有义务办理档案转移手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理...
接收地商调函开好了,原单位不放人,能打12345吗
接收地商调函开好了，原单位不放人，能打12345。根据相关信息显示：按照有关规定应该协商解决，劳动法，中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲：原单位扣留你是不合理的，但是你也得提前请辞，所以双方都有问题，实在不行，赶快递交辞呈，然后辞职报告满期后，就可以了，然后跟新单位说明情况。
商调函的有效期多久
原单位不放人，可以协商，或者委托律师去谈判，想办法处理。必须有具体的接收单位，商调函才有作用。接收单位要有书面调令。也就是先拿上商调函去接收单位，接收单位如正式接收会开一张调档函，或直接开调令。如果接收单位归属当地政府管理，那么，商调函和调令都有当地的市人事局或县人事局办理。根据...
现在单位给了我商调函,但是原单位不放,我能辞职去新单位吗?
可以，需等合同到期。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律，工会有权要求重新处理；劳动...
商调函来了单位不放违法不
法律分析：按照有关规定应该协商解决，劳动法，中规定双方有互相选择的权利。解除劳动合同的几种形式：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...
商调函来了单位不放违法不
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...
原单位不同意放人。新单位催我上班。如何是好
如果签订了劳动合同，则可以参照劳动合同关于合同解除和终止的规定，具体如下：根据劳动合同法，劳动者经提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动关系的。也就是说，只要你提前30天书面通知了，你们的劳动关系在30天后就相应解除了。是不需要获得单位同意的。如果你履行了上述提前通知的解除程序，...
拿到商调函后该怎么做
拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。商调函 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。1.格式 商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、...
