首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。
最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。
简历造假被公司发现后会怎样
简历造假被公司发现后，会产生一系列严重后果。首先，公司可能会立即解除与造假者的劳动合同，因为简历造假违反了诚实守信的基本原则，损害了公司的信任基础。此外，公司还可能追究造假者的法律责任，要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。在职业生涯方面，简历造假一旦被揭露，造假者的个人声誉将受到严重损害...
如果你的简历工作经历造假,公司背景调查你,但是还没告诉你他们已经知道...
如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么可能还有公司肯要你，所以坦白比较好。
简历造假被公司发现后,会怎样?
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。
...面试通过了,要背景调查通过才能入职,简历存在一些水份!我改怎么办...
你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了 ...
背调发现学历有出入怎么办
因此，在针对学历描述方面，求职者在撰写简历的时候，一定要实事求是地书写，第一学历第二学历则要根据实际情况去填写，不可以进行人为更换。背景调查学历不符总体上来讲对求职者造成的影响是非常大的，求职者如果不想给自己的职业生涯留下污点，那么在学历问题上就一定要实事求是，坦诚相告。
简历造假怎么办?
就你之前说的，顺利进去了，那么要调查背景，问问你的家人，也会问问你之前上班的地方！至于学历的话，因为是外企，按理是会打电话询问，2个方案 1.继续进去工作，以你的，能力来证明万一查到，就不做，2.直接不去上班，另外找
交了一份假的简历,入职之后听说要背景调查怎么办?
我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。若是被发现，这件事小了来说也就是公司内部的事情，毕竟可能人力资源部也有责任，在招人的时候没有认真查看简历，导致你这...
简历时间造假了,延长了工作年限。最后会不会被发现,比如查保险?咋办啊...
简历上工作经历造假，被发现结果： 1.公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚。 3.可能会辞退工作经历造假的任聘者。4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺。5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。在简历上工作经历是极为重要的加分项。1.工作经历...
简历作假有关系吗?
不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。法律依据如下：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规...
员工入职后发现简历存在虚构怎么处理
简历造假在职场中屡见不鲜，尤其是在经济压力较大的情况下。企业不应完全依赖应聘者的简历，而应进行必要的背景调查。对于重要岗位，企业应更加谨慎地核实应聘者的资质和所提供信息的真实性，确保劳动合同内容符合法律规定，避免合同无效的情况发生。很多公司在《新员工面试登记表》中要求应聘者承诺如果提供...
