是啊，我就等30号发晚上月工资然后辞职
关键是我老公要做手术，要回家照顾几天，但是一天都不批
追答没有人情味做了没意思
但是要看怎么扣
是啊
不怕，就是怕工资没了
追答那就拒绝呗，法定假期工资肯定得长，但是大多数小企业并不是按国家规定的倍数。
追问是啊
中秋节的时候就是，休息一天还是和礼拜天调的
追答反正你闹，对你没好处。不会因为你的拒绝涨的。
追问我不是要求老板涨工资 ，我就是想放几天家，回老家一趟，不批假也不放假
追答那就直接走，回来要让你上就继续，不让就算了。
追问那还压了一月工资怎么办
追答这就尴尬了，还是安分上班吧。
追问这就是最难受的地方
国庆节只放一天假,而且工资和平常一样可以拒绝上班吗?
这种小破不正规的公司不做也罢，法定节假日不放假好意思发一倍工资，你也别不上班了，你去上，然后主张3倍工资，不上班就是你不对了
南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,公司的做法合理吗?
员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护...
请问国庆节工厂不放假有违反国家规定吗?
1、国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、“不上班罚款，上班也没补偿”是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支...
...如果公司不愿意支付假期间的工资该以什么理由拒绝。
首先，如果员工假期之间上班了，有加班，你只能支付。如果员工假期没有上班，应该不支付，一般来说，企业结算工资，以当月服务天数为准，除以当月的工作日总数支付，上1天就结算一天就好了。如本月应上班17天，如果他想16号离职走人，理论支付到15号上班的天数就好了。不太好弄的是保险，一般来说，辞职...
国庆公司一天假都不放。我不想上班算旷工吗。懂劳动法的来回答下。谢 ...
如果公司因工作或业务需要，明确告知你不放假，你不上班属于旷工。如果公司不依法支付你劳动报酬（比如三倍工资），属于违法。
国庆节放一天假2,3号正常上班,还不算加班,遇到这个国庆节又是星期六...
用人单位在国庆节放一天假2，3号正常上班的，但是用人单位不支付其加班费的，是违法的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
国庆节法定的假日是几号?如果在法定的时间内工作怎么算工资?
周末是加班是付2倍薪的或调班 国家法定节日的话是应该付3倍薪的且不可用调班代替的 而且各个地方都有一周加班上限的。超过时间可以拒绝的。现在劳动部门查的也是越来越严了，而且正规的企业单位都是慢慢在遵守这个了。如果有违反的可以向劳动部门举报。甚至有的客户或是认证单位这个都是要备案来查的一...
国庆只放两天可以举报吗
可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资...
法定节假日拒绝支付三倍工资是否有权拒绝上班
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将公司告上法庭,法院最终是如何判的...
在正常情况下，如果员工拒绝继续上班，即我们所说的矿工，在这种情况下，公司有权解雇拒绝上班的员工。但是，国庆节是法定假日，不能按一般情况处理。法定节假日要求单位给员工放假。员工在国庆节休息。他们是去玩还是呆在家里是他们自己的选择。公司和老板都无权要求员工上班，更不用说强迫员工上班了。一...
