否则，可以申请劳动争议仲裁。
但对于本月事假因素，则根据劳动者与用人单位签订的《劳动合同》，相应计算本月工资。
对于上月的工资，不应提前扣减本月事宜。
对于上月工资情况有异议，可向所在地的劳动局反映并协商。
深圳某公司20号发上月工资,员工告到法院,法院:赔5.4万!
1、公司不认为自身有拖欠工资的行为，因为在劳动合同中就写明了，是在每月20号发上月工资，并且他也签了，那就表示他认可，公司不存在拖欠的行为。2、公司觉得法院没有结合实际情况给公正判断，因为现在很多企业经营都比较困难，工资要及时到位本来就是难事，现行的《深圳市员工工资支付条例》是很难落实...
请假倒扣工资是否违法
请事假的规定：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...
劳动法规定请假扣上月工资吗
没有规定，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流...
病事假扣款在应发工资后面扣除
法律分析：应发工资是本月劳动者应该发放的工资总和，应发工资之后是扣除各种费用。法律依据：《中华人民共和国劳动工资支付监督管理办法》第二十二条 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣...
请假扣工资符合规定吗
综上所述，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
因为请假被扣有薪放假的钱怎么办
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，...
工厂一个月不放假,你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的工资...
不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
一月请假四天,扣一个月工资合法吗?
没有这个规定，这是违法的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令...
请事假工资比正常上班工资还要被扣的多
法律主观：事假能扣工资，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
请假被扣工资怎么办
法律分析：1、事假1天扣薪: 标准工资\/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资\/(当月自然天数-8天)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
