HR入行容易,提升难,门槛不在第一份工作,而在专员到经理的这个转换
所以你会看到HR起薪不高,什么专业的人都能做。但是到了经理级别,就迅速开始分层,好的经理50w一年朝上,不好的经理20w一年撑死
要入这行就要知道,学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验,而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型,现在几个人讲的清楚来龙去脉的?要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛,做正经的人力资源管理
一个基本配置是一项看家绝活(比如招聘、培训、薪资)+内外部沟通能力+经营管理知识(财务、战略、市场起码懂俩,能和部门老总正常沟通,而不是一说话就是人家在给你扫盲)
作者:Sean Mei
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https://www.zhihu.com/question/29859871/answer/95358888来源:知乎
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